Munkásosztalék
Munkásosztalék (nyereségben való részesedés), az az önkéntes egyezmény, melynek alapján a valamely vállalatban alkalmazott egyén a munkabéren felül az üzlet nyereségének előre meghatározott részében részesül. Megkülönböztethető: buzdító M., mely ama vállalatoknál található, hol általa a munkások nagyobb szorgalmát, a nyers anyaggal való takarékoskodást, a gépekkel és szerszámokkal való kiméletesebb bánásmódot akarják elérni; más esetekben a M.-ot oly célból honosították meg, hogy segélyével a munkásokat a szakegyleti mozgalomtól visszatartsák s a munkabeszüntetéseknek elejét vegyék. Ezt némelyek megvesztegető M.-nak nevezik. A nyereségosztó vállalatok egy harmadik csoportjánál a M. alkalmazásának indokául szolgált azon törekvés, hogy az alkalmazottak a vállalathoz fűzessenek, nehogy verseny vállalatok szolgálatába szegődjenek. Ezt ugy érik el, hogy a nyereséghányadokat az alkalmazottak javára elkönyvelik s csak bizonyos életkor elérése, vagy bizonyos szolgálati idő eltelte alkalmával fizetik ki. Ez az elhalasztott M. A. M.-rendszert számos nemzetgazda ajánlotta egyrészt a munkás jövedelmének emelésére, másrészt a munkaadók és munkások közti viszony javítására. 1842 óta, mindőn e rendszerrel Leclaire párisi szobafestő tett legelőször kisérletet, számos francia, angol és amerikai cég részesíti alkalmazottait az évi nyereségben. Az eredmények általában véve kedvezőknek mondhatók.
